Λεξιλόγιο SIELE για βαθμολογίες 512-846 - Empleados
Μάθετε λεξιλόγιο για διαφορετικούς τύπους εργαζομένων, θέσεις, καθήκοντα, ευθύνες και σχέσεις μέσα σε εταιρείες, οργανισμούς και άλλους χώρους εργασίας.
Ανασκόπηση
Κάρτες
τύποι
Ορθογραφία
Κουίζ
dinero que una persona recibe regularmente por su trabajo

μισθός, αμοιβή
Ο μισθός διαφέρει ανάλογα με τη θέση και την εμπειρία.
tiempo total que una persona trabaja en un día o período establecido

εργάσιμη ημέρα, ημέρα εργασίας
Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δεν χρησιμοποιεί το προσωπικό του τηλέφωνο.
interrupción colectiva del trabajo por parte de los trabajadores como forma de protesta

απεργία
asignar a una persona la responsabilidad de realizar una tarea o cuidar de algo
hacer un acuerdo para que alguien trabaje en una empresa o para un servicio

προσλαμβάνω, απασχολώ
Η εταιρεία αποφάσισε να προσλάβει περισσότερους ανθρώπους.
cantidad de dinero que se paga a un trabajador cuando es despedido o termina su relación laboral

αποζημίωση απόλυσης
Η αποζημίωση εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας.
recomendación que alguien da sobre otra persona para un empleo

σύσταση, παραπομπή
Η εταιρεία ελέγχει τις συστάσεις του.
cantidad de dinero que se cobra por realizar una transacción o un servicio comercial

προμήθεια, ποσοστό
estar en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente
dinero que se paga antes de recibir un producto o servicio

προκαταβολή, προπληρωμή
Ζητάμε προκαταβολή για να εξασφαλίσουμε την κράτηση.
proceso de formación o entrenamiento para adquirir habilidades o conocimientos

εκπαίδευση
Συμμετείχε σε ένα εντατικό μάθημα κατάρτισης.
porcentaje de personas desempleadas dentro de la población activa

ποσοστό ανεργίας
Το ποσοστό ανεργίας επηρεάζει την οικονομία της χώρας.
cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar legalmente a un trabajador por su trabajo
trabajador que recibe un pago por cada día de trabajo realizado
puesto o función que una persona ocupa en una empresa o institución

θέση
Υπέβαλα αίτηση για μια θέση στο τμήμα πωλήσεων.
