Vocabulário SIELE para as pontuações 512-846 - Empleados
Aprenda vocabulário para diferentes tipos de funcionários, cargos, funções, responsabilidades e relações dentro de empresas, organizações e outros locais de trabalho.
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Flashcards
formas
Ortografia
Quiz
dinero que una persona recibe regularmente por su trabajo
salário, ordenado
O salário é diferente de acordo com o cargo e a experiência.
tiempo total que una persona trabaja en un día o período establecido
dia de trabalho, jornada de trabalho
Durante a jornada de trabalho, ele não usa o telefone pessoal.
interrupción colectiva del trabajo por parte de los trabajadores como forma de protesta
greve
asignar a una persona la responsabilidad de realizar una tarea o cuidar de algo
hacer un acuerdo para que alguien trabaje en una empresa o para un servicio
contratar, empregar
A empresa decidiu contratar mais pessoas.
cantidad de dinero que se paga a un trabajador cuando es despedido o termina su relación laboral
indenização por demissão
A indenização depende do tempo trabalhado.
recomendación que alguien da sobre otra persona para un empleo
referência, recomendação
A empresa verificou suas referências.
cantidad de dinero que se cobra por realizar una transacción o un servicio comercial
comissão, percentagem
estar en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente
dinero que se paga antes de recibir un producto o servicio
adiantamento, pagamento antecipado
Pedimos um adiantamento para assegurar a reserva.
proceso de formación o entrenamiento para adquirir habilidades o conocimientos
capacitação
Ela participou de um curso de capacitação intensivo.
porcentaje de personas desempleadas dentro de la población activa
taxa de desemprego
A taxa de desemprego afeta a economia do país.
cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar legalmente a un trabajador por su trabajo
trabajador que recibe un pago por cada día de trabajo realizado
puesto o función que una persona ocupa en una empresa o institución
cargo
Candidatei-me a um cargo no departamento de vendas.
