"অফিস লাইফ" এর জন্য উন্নত সাধারণ IELTS শব্দ

বোর্ড মিটিং নির্ধারিত সময়ে এগিয়ে যেতে পারেনি কারণ কোয়রাম প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত সদস্য উপস্থিত ছিল না।

ফ্যাশন শিল্প সোয়েটশপ ব্যবহারের জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে, যেখানে শ্রমিকরা প্রায়শই দীর্ঘ সময়, কম মজুরি এবং অনিরাপদ কাজের অবস্থার সম্মুখীন হয়।

ম্যানেজার সাপ্তাহিক তালিকা পোস্ট করেছেন, প্রতিটি কর্মীর জন্য কাজের সময়সূচী এবং অ্যাসাইনমেন্টের বিস্তারিত বিবরণ সহ।

আর্থিক ক্ষতির কারণে কোম্পানিটি তার কর্মীবাহিনীর 10% ছাঁটাই করেছে।

দলটি প্রকল্পের অগ্রগতি পর্যালোচনা করতে প্রতি সোমবার সকালে মিলিত হয়।

প্রস্তাবিত বেতন কাটছাঁট ভোট দিয়ে প্রত্যাখ্যান করার পর কোম্পানিটি তার কর্মীদের লক আউট করে দিয়েছে।

ত্রিশ বছর নিবেদিত পরিষেবার পর, কোম্পানিটি তার বেশ কয়েকজন সিনিয়র কর্মচারীকে পেনশন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা তাদের আরামে অবসর নিতে দেয়।

কিছু শিক্ষার্থী অসুস্থ হওয়ার ভান করে বা সম্পূর্ণ স্কুল এড়িয়ে ক্লাস থেকে দূরে থাকতে ঝোঁক দেখায়।

ব্যাংক সুরক্ষিত অনলাইন প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে গ্রাহকদের তাদের বাড়ির আরাম থেকে নিরাপদে লেনদেন করতে দেয়।

বিক্রয় হ্রাসের কারণে, কোম্পানিটি অপারেশনাল খরচ কমাতে এবং টিকে থাকার জন্য বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

ম্যানেজারকে কোম্পানির নীতিমালা লঙ্ঘন করার জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হয়েছিল।

প্রকল্প ম্যানেজাররা প্রকল্পের সময়সীমা পূরণের জন্য বিলম্ব সক্রিয়ভাবে সমাধান করছেন।

কর্মচারীদের তাদের শিফটের শুরুতে তাদের কর্মচারী আইডি কার্ড ব্যবহার করে ক্লক ইন করতে হবে।

প্রতিদিন, কর্মীদের সঠিক উপস্থিতির রেকর্ড নিশ্চিত করতে অফিস ছাড়ার আগে ক্লক আউট করতে মনে রাখতে হবে।

কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের শিফটের শুরুতে পাঞ্চ ইন করতে হবে যাতে তাদের কাজের সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা যায়।

দিনের শেষে, কর্মীরা কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় রেকর্ড করতে পাঞ্চ আউট করে।

সিইও কোম্পানির সভায় অর্গানোগ্রাম উপস্থাপন করেছিলেন, যা সংস্থার মধ্যে কমান্ডের চেইন এবং রিপোর্টিং সম্পর্কগুলির রূপরেখা দেয়।

হাইব্রিড কাজ কর্মীদের অফিস থেকে কাজ এবং দূর থেকে কাজের মধ্যে তাদের সময় ভাগ করতে দেয়, নমনীয়তা এবং স্বায়ত্তশাসন প্রদান করে।

একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকার হল একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়া একজন কর্মী এবং এইচআর বা ম্যানেজমেন্টের একজন প্রতিনিধির মধ্যে একটি সভা যেখানে তাদের অভিজ্ঞতা, প্রতিক্রিয়া এবং ছেড়ে যাওয়ার কারণ নিয়ে আলোচনা করা হয়।

প্রকল্প ব্যবস্থাপক হিসাবে, আমার ভূমিকা হল বিপণন দল এবং ডিজাইন বিভাগের মধ্যে সংযোগ স্থাপন করা নিশ্চিত করতে যে আমাদের প্রচারণা সৃজনশীল এবং কৌশলগত উভয় উদ্দেশ্য পূরণ করে।

তাদেরকে নির্ধারিত তারিখের 15 দিনের মধ্যে ঋণ পরিশোধ করতে বলা হয়েছিল।

আমরা একটি তিন দিনের অভিযোজন প্রোগ্রামের সাথে সমস্ত নতুন কর্মচারীকে একীভূত করি।

সেনাবাহিনীতে তার কাজ লজিস্টিক্স-এ কেন্দ্রীভূত ছিল, নিশ্চিত করা যে সৈন্যরা প্রয়োজনীয় সরবরাহ পেয়েছে যখন তাদের প্রয়োজন ছিল।

অপারেশনস ডিপার্টমেন্ট প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন কার্যক্রম তত্ত্বাবধান করে, নিশ্চিত করে যে সমস্ত কার্যক্রম দক্ষ এবং কার্যকরভাবে সম্পাদিত হয়।

আশ্বাস বিভাগ পণ্যগুলি বাজারে ছাড়ার আগে গুণমানের মান পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী।

ব্লু মানডে প্রায়শই যখন আমি সবচেয়ে কম অনুপ্রাণিত বোধ করি।

নতুন অফিস লেআউটে একটি হট ডেস্ক এলাকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে কর্মীরা একটি নির্দিষ্ট ওয়ার্কস্টেশনের সাথে আবদ্ধ না হয়ে নমনীয়ভাবে কাজ করতে পারেন।