পেনশন দেওয়া
ত্রিশ বছর নিবেদিত পরিষেবার পর, কোম্পানিটি তার বেশ কয়েকজন সিনিয়র কর্মচারীকে পেনশন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা তাদের আরামে অবসর নিতে দেয়।
এখানে আপনি কাজের পরিবেশ সম্পর্কে কথা বলার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় শব্দ শিখবেন, যা বিশেষভাবে সি২ স্তরের শিক্ষার্থীদের জন্য সংগ্রহ করা হয়েছে।
পর্যালোচনা
ফ্ল্যাশকার্ডসমূহ
বানান
কুইজ
পেনশন দেওয়া
ত্রিশ বছর নিবেদিত পরিষেবার পর, কোম্পানিটি তার বেশ কয়েকজন সিনিয়র কর্মচারীকে পেনশন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা তাদের আরামে অবসর নিতে দেয়।
লেনদেন করা
ব্যাংক সুরক্ষিত অনলাইন প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে গ্রাহকদের তাদের বাড়ির আরাম থেকে নিরাপদে লেনদেন করতে দেয়।
লক আউট
প্রস্তাবিত বেতন কাটছাঁট ভোট দিয়ে প্রত্যাখ্যান করার পর কোম্পানিটি তার কর্মীদের লক আউট করে দিয়েছে।
কর্মী ছাঁটাই করা
বিক্রয় হ্রাসের কারণে, কোম্পানিটি অপারেশনাল খরচ কমাতে এবং টিকে থাকার জন্য বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
কাজ এড়ানো
কিছু শিক্ষার্থী অসুস্থ হওয়ার ভান করে বা সম্পূর্ণ স্কুল এড়িয়ে ক্লাস থেকে দূরে থাকতে ঝোঁক দেখায়।
(of a company or organization) to become smaller by reducing the number of employees or departments
চাকরি থেকে বরখাস্ত করা
ম্যানেজারকে কোম্পানির নীতিমালা লঙ্ঘন করার জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হয়েছিল।
সমস্যা সমাধান করা
প্রকল্প ম্যানেজাররা প্রকল্পের সময়সীমা পূরণের জন্য বিলম্ব সক্রিয়ভাবে সমাধান করছেন।
চাকরি থেকে বরখাস্ত করা
আর্থিক ক্ষতির কারণে কোম্পানিটি তার কর্মীবাহিনীর 10% ছাঁটাই করেছে।
সময় নথিভুক্ত করুন
কর্মচারীদের তাদের শিফটের শুরুতে তাদের কর্মচারী আইডি কার্ড ব্যবহার করে ক্লক ইন করতে হবে।
একীভূত করা
আমরা একটি তিন দিনের অভিযোজন প্রোগ্রামের সাথে সমস্ত নতুন কর্মচারীকে একীভূত করি।
কাজ থেকে বের হওয়ার সময় রেকর্ড করা
প্রতিদিন, কর্মীদের সঠিক উপস্থিতির রেকর্ড নিশ্চিত করতে অফিস ছাড়ার আগে ক্লক আউট করতে মনে রাখতে হবে।
সহযোগিতা করা
প্রকল্প ব্যবস্থাপক হিসাবে, আমার ভূমিকা হল বিপণন দল এবং ডিজাইন বিভাগের মধ্যে সংযোগ স্থাপন করা নিশ্চিত করতে যে আমাদের প্রচারণা সৃজনশীল এবং কৌশলগত উভয় উদ্দেশ্য পূরণ করে।
পাঞ্চ ইন করা
কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের শিফটের শুরুতে পাঞ্চ ইন করতে হবে যাতে তাদের কাজের সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা যায়।
সমবেত করা
দলটি প্রকল্পের অগ্রগতি পর্যালোচনা করতে প্রতি সোমবার সকালে মিলিত হয়।
প্রস্থানের সময় রেকর্ড করা
দিনের শেষে, কর্মীরা কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় রেকর্ড করতে পাঞ্চ আউট করে।
কোয়ারাম
বোর্ড মিটিং নির্ধারিত সময়ে এগিয়ে যেতে পারেনি কারণ কোয়রাম প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত সদস্য উপস্থিত ছিল না।
শোষণের দোকান
ফ্যাশন শিল্প সোয়েটশপ ব্যবহারের জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে, যেখানে শ্রমিকরা প্রায়শই দীর্ঘ সময়, কম মজুরি এবং অনিরাপদ কাজের অবস্থার সম্মুখীন হয়।
তালিকা
ম্যানেজার সাপ্তাহিক তালিকা পোস্ট করেছেন, প্রতিটি কর্মীর জন্য কাজের সময়সূচী এবং অ্যাসাইনমেন্টের বিস্তারিত বিবরণ সহ।
সংগঠন চিত্র
সিইও কোম্পানির সভায় অর্গানোগ্রাম উপস্থাপন করেছিলেন, যা সংস্থার মধ্যে কমান্ডের চেইন এবং রিপোর্টিং সম্পর্কগুলির রূপরেখা দেয়।
আশ্বাস বিভাগ
আশ্বাস বিভাগ পণ্যগুলি বাজারে ছাড়ার আগে গুণমানের মান পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী।
শেয়ার্ড ওয়ার্কস্পেস
নতুন অফিস লেআউটে একটি হট ডেস্ক এলাকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে কর্মীরা একটি নির্দিষ্ট ওয়ার্কস্টেশনের সাথে আবদ্ধ না হয়ে নমনীয়ভাবে কাজ করতে পারেন।
হাইব্রিড কাজ
হাইব্রিড কাজ কর্মীদের অফিস থেকে কাজ এবং দূর থেকে কাজের মধ্যে তাদের সময় ভাগ করতে দেয়, নমনীয়তা এবং স্বায়ত্তশাসন প্রদান করে।
লজিস্টিক্স
সেনাবাহিনীতে তার কাজ লজিস্টিক্স-এ কেন্দ্রীভূত ছিল, নিশ্চিত করা যে সৈন্যরা প্রয়োজনীয় সরবরাহ পেয়েছে যখন তাদের প্রয়োজন ছিল।
অপারেশন বিভাগ
অপারেশনস ডিপার্টমেন্ট প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন কার্যক্রম তত্ত্বাবধান করে, নিশ্চিত করে যে সমস্ত কার্যক্রম দক্ষ এবং কার্যকরভাবে সম্পাদিত হয়।
প্রস্থান সাক্ষাৎকার
একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকার হল একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়া একজন কর্মী এবং এইচআর বা ম্যানেজমেন্টের একজন প্রতিনিধির মধ্যে একটি সভা যেখানে তাদের অভিজ্ঞতা, প্রতিক্রিয়া এবং ছেড়ে যাওয়ার কারণ নিয়ে আলোচনা করা হয়।